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合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点
Wednesday, April 24, 2024
精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力，在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, with a top enforcement...
新闻简报:研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
Wednesday, April 24, 2024
-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. Notably, 40% of workers...
Legal Update: U.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
Wednesday, April 24, 2024
U.S. 最高法院于4月17日裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, the U.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. City of St. Louis, holding that a...
工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
Wednesday, April 24, 2024
How Return-to-Work Programs Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...
生活得好，工作得好:打破心理健康的污名
Wednesday, April 24, 2024
打破心理健康的耻辱——五月是心理健康宣传月, 全国卫生纪念活动，旨在阐明心理健康状况并促进对这些状况的理解和支持...
心理健康一分钟:2024年5月
Wednesday, April 24, 2024
美国的心理健康和如何获得帮助——在美国，超过一半的成年人会经历精神疾病——这是指影响一个人情绪的各种状况, behavior, feelings or thinking-...
福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划
Wednesday, April 24, 2024
医疗保健费用和员工健康计划-医疗保健费用, 因此，员工的健康福利成本, 已经以惊人的速度增长了近十年. 避免医疗费用上涨才是...
法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
Wednesday, April 24, 2024
平等就业机会委员会发布实施《梅高美集团4858》的最终规则——2024年4月15日，美国劳工部发布了《梅高美集团4858》.S. 平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份 final rule to implement the 怀孕工人公平法 (PWFA)...
HR Brief: May 2024
Wednesday, April 24, 2024
Cyber Risks & 责任:云安全管理解释
Wednesday, April 24, 2024
云安全管理解释——云计算指的是一种按使用付费的服务，它为用户提供按需访问一系列IT资源的能力.g.、数据库、软件、服务器、网络和分析...